도입 필요성

Q. 근로기준법에 따라 급여를 지급하고 있나요?

Q. 직원 개개인의 “통상임금에 따라” 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 계산하고 있나요?

Q. 사용하지 못한 연차휴가를 수당으로 지급할 때 법에 부합하게 산정하고 있나요?

Q. 최저임금에 위반되지 않도록 임금구성항목을 분석하고 있나요?

임금체계

분석미흡

전문지식

부족

급여담당자의

수당계산 실수

최저임금 위반 / 임금체불 발생

선인 급여아웃소싱 도입

임금체계진단을

통한 급여관리

급여 담당자의

퇴사문제 해결

관리비용

절감

안심하고 인사부서의

핵심업무에 집중

임금체불

사전예방